Mujeres digitales que han traspasado el techo de cristal

, 19 marzo 2020

Este viernes tuvimos la suerte de asistir a la segunda edición de FMS WOMEN DAY: TRANSFORMAR Y DIRIGIR EN FEMENINO. Allí conocimos a algunas de las mujeres del ámbito digital que han logrado atravesar el techo de cristal. Algunas de ellas mencionan que estas barreras son más bien de cemento.
Te contamos quiénes son, cómo han llegado hasta donde están y cómo ven el panorama femenino en el mundo de las TICs.

Tras una breve presentación de Patricia Cuevas, Directora del centro ESIC Sevilla y Rocío Tornay, presidenta de Foro Marketing Sevilla y muchas más cosas, empezamos la mañana con la ponencia de Adela Balderas.

Adela Balderas: una carismática mujer digital

Ponencia: ¿Qué está pasando “ahí fuera”? Claves de la gestión del cambio

Mentora y coach en las universidades más prestigiosas del mundo, Adela Balderas tiene el don de enganchar a su audiencia desde el minuto 1. Y es que esta digital woman nos arrancó una sonrisa al mencionar que su coeficiente intelectual es apañado. Seguidamente, continuó con el síndrome del impostor que sufren especialmente las mujeres digitales.
Adela Balderas FMS

Adela Balderas, durante su ponencia en el FMS de Sevilla, 6 de Marzo de 2020

Para Adela, los clientes recibimos 2000 impactos diarios. Esto nos hace no saber lo que queremos y no poder apreciar lo que tenemos.
Por eso, nos recuerda la importancia de los detalles en la experiencia del cliente.
Para finalizar, terminó recordando que tenemos que mantener presente la interpretación de Bezos de branding. ‘Branding es lo que la gente dice de ti cuando te vas’
bezos_getfluence

La representación de la mujer digital en las tics

Tras la brillante ponencia de Adela, asistimos a dos mesas redondas moderadas por Javier González de Mercados 21, con mujeres que son todo un ejemplo a seguir.

 

De toda La Ronda de preguntas y respuestas, concluimos que el sector de las TIC está muy poco representado por las mujeres frente al sector de marketing y comunicación compuesto en su totalidad por un 75% de mujeres digitales.

De hecho, solo un 8% de los estudiantes de ingeniería informática eran mujeres este año. Lo preocupante, es que este porcentaje ha ido en decadencia durante la última década.

Por ello, es importante el trabajo de concienciación que están haciendo. Se debe hacer desde muy temprana edad, en los colegios. Cuando las estudiantes llegan a la universidad, ya es demasiado tarde. En Sevilla, muchas de estas mujeres digitales acuden a colegios para mostrar que una mujer puede tener tanto éxito como un hombre.

1. Mesa redonda: Aprendizajes para el éxito directivo

Estas son las experiencias que más nos llegaron:

María José Escalona Cuaresmas

Profesora y Directora, Grupo IWT2
“No me he encontrado techos de cristal, los míos eran de cemento.”

Tamari Sánchez Gómez

CEO en Saga Soluciones Tecnológicas
“En las reuniones en las que eres la única mujer, te vuelves invisible. Aunque seas la CEO de la empresa”

Beatriz Codes Domínguez,

Jefa de Comunicación, RRII y Sostenibilidad Región Suroeste Iberia de Coca-Cola European Partners.

«Yo nunca me he encontrado barreras porque el sector de comunicación es muy femenino.»

Ada Bernal Martínez

Directora Regional de Relaciones Institucionales HEINEKEN España.

«Las empresas internacionales, con cultura anglosajona, presenta menos barreras a las mujeres que las empresas españolas».

2. Mesa redonda: Aprendizajes para el éxito empresarial con:

María Ángeles Martín Prats,

CEO de Skylife Engineering

«Hay que creer en el proyecto y aún más en las personas. Los hombres también utilizan la jornada intensiva para disfrutar de sus hijos».

María Jesús Catalá Buera

Directora Territorial de CaixaBank en Andalucía Occidental
‘Las empresas que tienen incorporadas mujeres a su equipo directivo son mucho más rentables.’

Elena Barrios Hierro

CEO de Bloonde
«Pasamos tanto tiempo trabajando durante nuestra vida que se nos olvida que lo importante es vivir feliz».

Gracia Catalina Piñero

Directora de Programa Minerva
«Estadísticamente, las empresas lideradas por mujeres tienen un porcentaje mayor de éxito pero a éstas les cuesta más obtener inversión porque no saben venderse»
Mesa redonda FMS Sevilla getfluence.com

Aprendizajes para el éxito directivo moderada por Javier González Flores, Director de Mercados 21. II FMS Women’s day. getfluence.com

 

Los soft skills de las mujeres digitales

Se ha demostrado que las mujeres en las carreras técnicas tienen mucho que aportar a nivel de soft skills. Sin embargo, Hay reuniones en las que se sienten invisibles aunque sean la CEO de la empresa. Seguramente, porque nos ponemos barreras a nosotras mismas.

[bctt tweet=»Hay reuniones en las que te sientes invisible aunque seas la CEO de la empresa. ¿Te ha pasado? ¡Comparte!. #Mujer #marketing digital» username=»getfluenceES»]

Estos datos un tanto preocupantes no lo son para nada en el sector del Marketing Digital y Comunicación formado en un 75% por comunicadoras digitales. Y es que este sector necesita habilidades que son inherentes a las mujeres. Como la empatía.

Terminamos con el mensaje de que en la vida profesional, es muy importante tener resiliencia. Tanto para hombres como para mujeres, y aprovechar las bofetadas de la vida para hacerlas una fuerza.

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Durante la Segunda Edición del FMS Women Day se pretendió Humanizar los % de reivindicación feminista gracias a estas mujeres que son referentes en sus sectores. Trasmitir un mensaje de concienciación y de optimismo.

Este evento, fue presentado por Javier González Flores, Director de Mercados 21. Un excelente comunicador y un guiño para indicar que la idea, no es feminizar el mundo de las TICS, sino, que la condición de ser hombre o mujer digital no entre en juego cuando juzgamos las competencias de una persona.

FMS Women’s day, Ponentes getfluence.com

Agradecemos a Foro Marketing Sevilla y ESIC Sevilla la organización de este tipo de eventos gratuitos. Esperamos poder contar pronto con la colaboración de FMS en el blog de getfluence.com

Desde getfluence, nos sentimos orgullosos de poder ayudar a dar visibilidad a estos porcentajes y esperamos que dentro de unos años, estas iniciativas solo tengan cifras positivas.Guía definitiva de visibilidad online getfluence.com

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